挑戰

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信任文化只有在公平、有誠信的環境才能高速發展。

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信任並不是一種特質你有或沒有的，它是一種可以學習的技能。 以高度信任運作的學校團隊，表現明顯優勝於那些沒有重視信任文化的學校。

 

建立信任有助於團隊成員變得充滿活力和工作更投入。 他們更有效地協作、高效地運作，並取得可持續的成果。

 

解決方案

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信任需要不斷實踐。

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信任來自實踐。

 
複雜的問題無法透過大筆一揮、領導授權、培訓計畫、重組或改變系統來解決。 這些事情可能會有所幫助，但是，所有出色的戰略最終都必須由團隊完成實際工作。

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高效信任力轉型過程是透過改變個人和團隊的績效來得到前所未有的結果。 這不是一個獨立的改變方案，而是關於個人和團隊如何處理當前工作。 創造高度信任、高度參與的文化是最終的長遠競爭優勢。

 

我們的轉型流程推動了一個簡單和可持續擴展的方案，可以輕鬆引導個人、領袖和學校明確地，並深思熟慮地創造高度信任、高度參與、注重結果的校内文化。