《高效能人士的７個習慣》一直是最具影響力的領導力書籍之一。作者提出了一個旨在提升個人和專業效能的框架。這７個習慣基於永恆的原則，旨在促進品格發展，幫助個人發揮最大潛能。這７個習慣強調主動積極的行為、設定目標、處事分優次、互惠互利、同理心溝通、協同合作以及持續的自我提升。這種方法鼓勵以平衡而全面的方式促進個人和人際關係的成長，旨在令成功有意義並持久。

工作坊所需時間：

 

可選擇一天或兩天的課程。

課程教材

• 學員手冊 - 本手冊充滿了具啓發性的，可幫助你理解「７個習慣」的概念，並讓你在工作坊結束後也能繼續加強學習和實踐。

• 證書 - 出席率至少 75% 的學生將獲頒發參加證書。​

​

學員將會學習：

​

成長進階模型
每個習慣都基於效能原則，並透過鼓勵實踐幫助，學員從依賴、獨立走向互賴階段。
 

個人成功 | 習慣 1-3

強調掌控自我，明確期望和結果，並專注為成功奠定內在基礎。

​

公眾成功 | 習慣 4-6

促進與他人的協同合作，建立具信任和牢固的關係，使我們共同努力比獨自完成更多。

 

不斷更新 | 習慣 7

強調自我更新和持續改善的重要性，才能成功並實踐其他習慣。

​

​​------------------------------------------------------

​

習慣 1:主動積極

承擔責任，將注意力集中到他們能控制影響的事務上，而不是那些能力以外的事。

​

習慣 2:以終為始

清楚定義包括生活與事業二方面成功的衡量指標，詳盡規劃實現步驟。

​

習慣 3:要事第一

優先安排並完成最重要的目標，而非忙著解決接連不斷的突發事件。

 

習慣 4:雙贏思維

與他人建立互惠互利的關係與彼此間的高度信任，從而提高合作效率。

​

習慣 5:知彼解己

通過對他人的需求和觀點進行深度了解,進而產生影響力。

​

習慣 6:統合綜效

基於創新、合作、多元化和謙虛的原則，珍視差異，以滿足所有持份者。

​

習慣 7:不斷更新

為各項更新與均衡發展的活動騰出時間，從而增強動力、能量以實現工作和生活的平衡。