教師專業發展日
提升教師團隊：學校教師發展訂購服務
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投資你最寶貴的資產在教師上，我們靈活且有效的教師發展訂購服務將助你提升教師團隊。此訂購服務提供獨家權限，讓您暢享富蘭克林.柯維 (FranklinCovey) 享譽全球的領導與效能工作坊内容，這些工作坊專為教育工作者量身打造。
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透過高效實用的 2 小時課程，幫助教職員提升韌性、改善校園文化並建立更牢固的人際關係。
訂購主要權益
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價格優惠：長期訂購即可享有更優惠的價格，獲得優質內容。
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彈性的工作坊選擇：從涵蓋 11 個主題的豐富課程庫中選擇，滿足學校的特定發展需求。
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便利的形式：每個工作坊均為 2 小時的集中式課程，可輕鬆融入你的專業發展日程。
工作坊選項（可從以下選項中選擇）：
高效能人士的7個習慣
高效能家庭的7個習慣
領袖的4個重要角色
信任與激勵
無意識偏見：理解偏見，釋放潛能
信任的速度
駕馭棘手對話：化緊張為進步
引領團隊人工智慧應用：透過同理心和行動加快獲得工作成果
自我領導力
反思領導力
第八個習慣：從高效到卓越
價格結構：
一年訂閱：4,800 元/年
（一年內包含 2 次 2 小時工作坊）
兩年訂閱：3,800 元/年
（兩年內共包含 4 次 2 小時工作坊）
三年訂閱：2,800 元/年
（總計）三年內參加 6 次（每次 2 小時）工作坊
適用條款及細則。
學校可從以下工作坊中選擇：
1
高效能人士的7個習慣
本課程旨在培養學員的基本人際交往技能，例如情緒智商、主動積極的解決問題能力和自我領導力。課程以暢銷書為基礎，提供了一個全面的框架，幫助學員獲得 並提升各項關鍵能力，從而在各個層面實現深刻的成長。
4
信任與啓發
本課程介紹了一種以人為本的全新領導風格，超越了「命令與控制」的模式。領袖將學習如何建立信任，激發團隊成員的投入、動力和突破性績效，其核心理念是：每個人都有創造力，並擁有無限的潛力。
7
駕馭棘手對話：化緊張為進步
它轉變了人們的思維模式，從迴避棘手的對話轉變為將其視為進步的機會。學習者將獲得管理情緒緊張、營造清晰協作的氛圍以及在情緒出現時做出有效回應的實用技能，從而能夠就敏感話題進行持續深入的對話。
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反思領導力
該計畫挑戰了教育領域中傳統的領導模式。它著重培養學生掌握21世紀領導技能的能力，並幫助教育工作者學習重新思考領導力的五大核心模式，整合諸如《高效能人士的7個習慣》等原則，以推動全校範圍內的成功和目標的實現。
2
高效能家庭的7個習慣
本書為解決家庭問題和加強親子關係提供了一套實用且富有哲理的指導。它是一套強大的框架和工具，幫助營造開放、充滿激勵的家庭文化，引導父母和孩子實踐高效原則，從依賴走向互賴。
5
無意識偏見：了解偏見，釋放潛能
提供切實可行的方法，幫助辨識和解決可能阻礙績效和決策的隱性偏見。參加者將培養辨識偏見行為的技能，透過同理心和好奇心建立聯繫，並勇敢地創造一種人人都感到受尊重和重視的文化。
8
引領團隊人工智慧應用：透過同理心和行動加快獲得工作成果
幫助領袖掌握團隊中推動人工智慧發展的技能，這種技能以同理心和行動力為基礎。領袖將學習如何明確行動計劃、發現高價值的人工智慧機會並示範有效的人工智慧應用，將 猶豫轉化為協同行動，以獲得更好的結果並在整個組織內產生影響。
11
第八個習慣：從高效到卓越
本課程以「高效能人士的7個習慣」為基礎，旨在滿足「知識工作者時代」追求卓越的需求。第八個習慣是「找到自己的聲音，並激勵他人找到他們的聲音」。它透過引入「全人範式」（身、心、靈、腦）來釋放人類潛能，從而實現自我價值並做出重大貢獻。
3
領袖的4個重要角色
本課程著重講解四個對成功至關重要的角色：建立信任、制定願景、執行策略和激發潛能。課程旨在幫助領袖領導自己和團隊，透過建立信任、協調策略和開發他人潛能來取得卓越成果。
6
信任的速度
此方案教授建立和重建信任這項可學習的技能，並認識到其對業務成果的顯著影響。領袖將學習如何建立信譽、能力和透明度，從而創造高信任度、高參與度的企業文化，使團隊和組織能夠更快地運作並取得可持續的成果。
9
自我領導力教育
這是一套涵蓋幼兒園至高中（K-12）的綜合架構和全校轉型流程。它教授21世紀領導力和生活技能，培養學生自主學習的文化，其理念是每個孩子都能領導自己和領導他人。該計畫旨在提升學生的學業成績，改善學生的行為，並促進家庭參與。